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Droit à la Déconnexion : Ce que nous défendons
L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle peut prendre d’une personne à l’autre des formes différentes qui, toutefois, passent toute par l’autonomie dans l’organisation de sa propre activité.
De même, les notions de « plaisir » ou de « confort » sont encore mal vues dans le monde du travail. Et pourtant, la « qualité de vie au travail » n’est-elle pas, pour tous les salariés, une condition de la performance durable ?
LA CFDT DÉFEND LE DROIT A LA DÉCONNEXION POUR TOUS
- Laisser à chacun la possibilité d’organiser son activité et son temps de travail comme il le souhaite.
- Nul ne pourra se voir reprocher de ne pas avoir répondu à un mail, un SMS ou un appel en dehors de son horaire de travail (congés, WE, soirée)
- Ne donner ni plus ni moins de droits ou d’obligations aux cadres qu’aux autres salariés, notamment au travers des bonnes pratiques applicables à tous.
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