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CFDT Crédit Agricole Languedoc

Incitation des DRH à faire pratiquer une activité physique en entreprise

22 Mai 2018, 23:10pm

Publié par CFDT CA Languedoc

Incitation des DRH à faire pratiquer une activité physique en entreprise

L’activité physique en entreprise devient une nécessité face aux effets physiques et psychiques des nouvelles technologies sur l'organisme. Elle devrait être codifiée dans le Code du travail.

 

Quelle pourrait être la raison fondamentale qui inciterait des DRH à cautionner la mise en place d'une activité physique obligatoire en entreprise ? Qui devrait la superviser ?

L'activité physique fait partie de l'éducation du corps et aussi de l'esprit. Si on part du principe que les nouvelles technologies (téléphone portable, ordinateur, machines automatisées, systèmes de circulation autonome...) constituent des prothèses extra-organiques (prolongation artificielle des fonctions physiologiques de l'organisme, à savoir neuro-psycho sensorielles, métaboliques, immunologiques...), se substituant à une partie de nos propres fonctions, il apparaît indispensable de compenser ce manque et de tout faire pour équilibrer l'organisme.

Dès lors, l'activité physique prend l'allure d'une nécessité entrepreneuriale qui devrait s'inscrire dans le Code du travail. Cet objectif de prévention pourrait être sous la responsabilité du Médecin de Santé au Travail qui devrait être un des pivots de la prévention médicale en entreprise. Il donnerait son avis sur les activités les plus appropriées aux collaborateurs de l'entreprise et effectuerait dans ce cadre la surveillance physique et psychique des collaborateurs.

Avons-nous déjà des exemples prouvant le besoin d'une activité physique en entreprise ? L'activité physique est devenue obligatoire dans des entreprises à hauts risques, particulièrement lors de voyages spatiaux, pour garder un équilibre physiologique en évitant, par exemple, la perte de sa musculation et son sens de l'équilibre. Si on ne peut comparer la vie d'un astronaute à celle d'un salarié d'entreprise lambda, il n'en demeure pas moins que l'état d'esprit doit rester le même.

C'est donc au ministère du Travail et au ministère de la Solidarité et de la Santé de compléter le Code du travail en codifiant l'institution d'activités physiques, prouvant qu'elles jouent un rôle sur l'équilibre et donc sur la santé des travailleurs. La réforme du Code du travail devrait se faire en ce sens, sans excès, mais en mettant en rapport l'importance des régulations physiologiques de l'organisme humain et la capacité d'action et donc de travail favorisant l'équilibre individuel et collectif et aussi la rentabilité de l'entreprise.

Ainsi, il faut harmoniser le travail par l'activité physique. Elle peut être variée et adaptable, étudiée pour tout individu. Elle favorise l'équilibre physiologique individuel et collectif face à des exigences variables.

Nombreuses sont les startups qui intègrent cette vision et qui travaillent sur une approche de ce sujet capital. 
Par ailleurs, certains chefs d'entreprise commencent à prendre conscience de cette nécessité, en particulier face à l'absentéisme, aux accidents de travail et particulièrement au burn-out. Il ne s'agit pas d'exploiter au mieux les travailleurs, mais de les aider à se maintenir en bonne santé. C'est une nuance importante qui ne doit pas être déviée de son intentionnalité.

Docteur Bernard JOUANJEAN

Médecin de Prévention et du sport (Équipe de France de Tir)

DEA de Ressources Humaines (HEC)

lesechos.fr