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CFDT Crédit Agricole Languedoc

En direct du CSE... 07 mai 2020 : Mesures pour une sortie progressive du confinement

8 Mai 2020, 06:18am

Publié par CFDT CA Languedoc

En direct du CSE... 07 mai 2020 : Mesures pour une sortie progressive du confinement

La CFDT souhaite vous faire connaitre les différents éléments qui seront maintenus ou qui évolueront à compter du 11 mai prochain, et sur lesquels l’ensemble des OS ont donné un avis favorable.

La CFDT, tout au long de cette période, a été force de propositions tant pour les mesures mise en place à l’occasion du  confinement que pour la période qui s’ouvre, et dans le cadre d’un dialogue social toujours de bonne qualité.

Nous resterons mobilisés sur l’évolution de la situation et des mesures appropriées.

En sortie de crise, nous devrons également discuter des impacts économiques directs et indirects auxquels l’entreprise devra faire face, ainsi que d’une reconnaissance financière pour les salariés sur cette période.

Pour la CFDT la protection des salariés est, et restera, la première préoccupation des mois à venir.

 

Mesures d’hygiène

Maintien des mesures en place pendant la crise sanitaire, dont le respect d’un délai de temporisation de 24h pour le traitement du courrier, des espèces,...

Les mesures de protection :

  • Masques : plus de 500 000 en commande. Leur port est recommandé et même obligatoire pour les salariés en contact clients, les prestataires et les clients qui entrent dans nos locaux.
  • Nettoyage renforcé et désinfection dès que besoin,
  • Distribution de kit de protection individuel et collectif,
  • Pose de parois en plexiglas.

 

Les mesures de distanciation sociale

Poursuite du télétravail afin de limiter les contacts et organisation de l’espacement pour respecter  les 4 m2 par salarié.

 

Les salariés «vulnérables» et «garde d’enfant»

Pour le mois de mai une solution de télétravail sera proposée à l’ensemble de ces salariés.

Maintien des congés posés pour le mois de mai et la période estivale.

 

Simplification du fonctionnement

  • Poursuite des avancées en matière de dématérialisation et d’ouverture des fonctionnalités à distance
  • Maintien des process simplifiés et des délégations élargies
  • Pas de rassemblement, pas de déplacement,
  • Les formations seront limitées aux formations règlementaires,
  • Selon les réunions, les formats présenciel et distanciel seront utilisés,

 

Organisation sur les sites

Objectif début juin d’être sur un mix 50% télétravail et 50% sur les sites en lieu et place de 2/3 en télétravail et 1/3 sur les sites début mai.

Le télétravail pourra s’organiser en alternance avec présence sur sites.

 

Utilisation des espaces de travail

  • Adaptation des espaces de travail pour respecter la règle des 4 m2 par salarié
  • Maintien et développement de nouveaux espaces de travail pour des services dont l’organisation ne répondrait pas à cette norme.

 

Utilisation des salles de réunion et espaces communs (Maurin, Nîmes et Odysseum)

  • Définition d’une capacité maximale pour chaque salle
  • Affichage des règles d’usage
  • Retrait des chaises en «surplus» et laisser les portes ouvertes
  • Mise à disposition d’un kit de ménage (essuie-tout, produit désinfectant) pour nettoyer systématiquement les matériels utilisés (clavier, souris, ...)
  • Utilisation des ascenseurs : une seule personne à la fois
  • Blocage des portes en position ouverte

 

Service de restauration

  • Maintien dans un premier temps d’une solution de restauration de type «formule à emporter» avec déjeuner au poste de travail.

Nous demandons l’installation de mobiliers de jardin permettant de déjeuner à l’extérieur avec la venue des beaux jours.

 

Organisation dans les Réseaux

A ce jour, mais susceptible d’évolution, autour de 150 agences ouvertes et 35 fermées.

  • Réouverture d’agences si 3 ETP minimum en continuant à limiter l’accueil des clients le matin et hors de nos locaux.
  • maintien des RDV Conseil à distance
  • maintien du télétravail sur les Pro/Agri.
  • Retours aux horaires usuels, chacun revient dans son agence d’origine.
  • Mobilité entre agence et point de vente interdite
  • AFA affecté à un seul poste de travail, sauf pour intervenir sur une agence sans salarié
  • Affectation prioritaire d’un bureau individuel par salarié.
  • Puis affectation d’un seul poste de travail dans la salle de réunion
  • Enfin, attribution des postes restant dans les ateliers.
  • Port du masque obligatoire en contact client et espaces collaboratifs

En ce qui concerne les ateliers ceci devront répondre à plusieurs critères simultanés :

  • affectation d’un poste sur deux maxi séparé par un plexiglas,
  • respect d’un espace personnel de 4 m2,
  • port du masque préconisé,
  • positionnement en quinconce

Modalités de fonctionnement des Réseaux spécialisés

  • Réseaux spécialisés :
    • Maintien du télétravail en visant pour le mois de juin une cible à 50/50 présentiel / distanciel
    • création d’espaces de travail supplémentaires
  • CCM :
    • Maintien de la séparation des équipes en 4 plateaux