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CFDT Crédit Agricole Languedoc

Flash CHSCT du 14 JANVIER 2011

7 Février 2011, 23:32pm

Publié par CFDT CA Languedoc

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Le travailleur isolé :

 

Depuis 2003, les élus CFDT portent le dossier relatif au « travailleur isolé ».

 

Enfin la Direction reconnaît ce statut et met en place des mesures :

 

  • Une agence, en caisse traditionnelle, ne pourra pas ouvrir avec un seul salarié.

 

  • Si sur une agence en nouveau concept, un salarié se retrouve seul, le Secteur devra tout mettre en œuvre pour organiser un prompt renfort

 

  • Aucune manipulation d’espèces ou maintenance d’automate  ne pourra se faire en situation de travailleur isolé. Cette mesure sera écrite « dans le marbre » et nous veillerons à son application.

 

  • En ce qui concerne les agences constituées de deux salariés, les agents seront dotés d’un téléphone avec un bouton d’alarme et perte de verticalité, en attendant de passer à trois salariés rapidement.

 

  • Il y aura un « responsable » par agence.

 

Le système est perfectible, nous continuerons à porter ce dossier mais c’est une bonne avancée.

 

 

Les agressions :

 

Suite aux nombreuses demandes CFDT sur ce sujet, la Direction décide enfin de prendre en compte toutes formes d’agressions.

 

Sur INTRANET sera créée une boite aux lettres générique pour déclarer une agression.

 

Tous les salariés victimes d’agressions devront impérativement  faire remonter l’incident.

 

Comme par le passé, la RH fera une déclaration d’accident du travail à la MSA et proposera un soutien psychologique.

 

Il est important de préciser que le salarié doit consulter un médecin pour que la MSA valide cette déclaration.

 

Le salarié sera accompagné par son Directeur d’agence lors du dépôt de plainte.

De même, selon la nature des faits, la Caisse Régionale déposera plainte ou enverra un courrier au Procureur de la République pour appuyer la démarche du salarié.

 

Les avis sur les projets :

 

Vos élus CFDT ont donné  un avis favorable sur le projet de rénovation de l’agence de BAGNOLS LADROIT.

 

Ils ont donné un avis défavorable sur le projet de POUSSAN.

 

Certes cette unité passera de deux à trois salariés mais les surfaces allouées aux salariés ne sont pas acceptables.

 

Point sur l’enquête CHSCT sur les conditions de travail :

 

L’enquête CHSCT, sur les conditions de travail à la Caisse Régionale du Languedoc, sera envoyée avec le bulletin de salaire de février.

 

Une lettre d’accompagnement décrira la procédure à suivre.

 

Une enveloppe T permet de garantir l’anonymat.

Nous vous demandons de répondre nombreux à cette enquête (sur l’original du questionnaire!).

Votre participation nous permettra de faire évoluer les conditions de travail au sein de notre entreprise.