Négociations Rémunération (NAO) Branche Crédit Agricole 2017

24 Février 2017, 00:05am

Publié par CFDT CA Languedoc

Négociations Rémunération (NAO) Branche Crédit Agricole 2017

SALAIRES :

ECHEC et CFDT NON SIGNATAIRE.

QUEL EST L’OBJECTIF D’UNE NEGOCIATION SALARIALE ?

Obtenir des augmentations pour les salariés pour qui l’on négocie ou prendre une posture qui permettra lors du constat d’échec de communiquer sur l’avarice des patrons ?

Vaut-il mieux obtenir ce qu’il faut ? Un peu ? Peu mais un peu plus que pas grand-chose ? Pas grand-chose ? Rien du tout ?

Lors de la réunion de négociation du 26 janvier, la CFDT a assumé ses responsabilités en faisant des propositions raisonnables, argumentées et donc réalistes : L’augmentation nationale revendiquée par la CFDT, additionnée des distributions locales obligatoires de RCI et RCC, permettait une augmentation globale de 1,63% pour une inflation prévisionnelle de 1,20%. D’autres ont demandé plus…d’autres beaucoup plus…

Ce qui devait arriver arriva : un constat d’échec et une proposition patronale unilatérale d’augmentation de 1,23% en cas de signature et de 1,16% sinon …

NOUS AURIONS SANS DOUTE PU OBTENIR PLUS ET SIGNER !

Certains syndicats reprochent les propositions « trop basses » et les signatures de la CFDT (nous sommes 4 fois signataire de l’accord salaire sur les dix dernières années et 6 fois non signataire).

Prenons l’exemple d’un Conseiller Clientèle niveau 7 rentré en juin 2007 avec un salaire de 1 695 €uros …

Grâce aux négociations nationales et aux signatures CFDT entre autres, il touchera 1 925 €uros en juin 2017, soit 230 €uros supplémentaires

Avec des syndicats qui demanderaient tous les ans 100 € de plus par mois, qui ne signeraient jamais l’accord salaire et seraient non signataires des garanties conventionnelles, le collègue ne toucherait en juin 2017 que 1 771 €, soit seulement 76 € de plus (et 154 € de moins que dans le premier cas) !

Alors, de ces deux cas de figure, quel est celui bénéfique aux salariés ? Lequel résulte d’une approche responsable et lequel ne l’est pas ?

cliquez sur l'image pour l'agrandir

Le vote d’une majorité de salariés, pour les candidates et candidats de la CFDT, nous oblige au concret !

Il valide notre vision pragmatique du dialogue social et nous encourage dans notre constante recherche de résultats réels et de droits nouveaux pour tous !